距年底僅剩50天不到，開始進入密集的「企業考核期」！除了公司替員工打分數外，員工如何評價上司們的能力？
yes123求職網今天公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」，調查顯示，對於主管的領導，員工平均新店當舖僅打66分！
調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給75.1分。同時自認「進步中」的，佔了35.5%；「退步中」的，佔了9%；「持平的」則高達55.5%。
對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人台北汽車借款際關係經營」部分，平均自評73.5分，略低於工作表現的成績。同時自認「進步中」的，佔了29.8%；「退步中」的，佔了10.7%；「持平的」則高達59.5%。
最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過半數，達到53.5%的人表示，「會考慮離職」。
反過來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了65.5分；相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打72.7分。同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」66.5分。
一般坊間可以購買黃金的方式非常多樣化，可分成實體以及虛擬，實體指的就是金塊、金條、金項鍊等等；而虛擬則指的是黃金存摺、黃金債券等等。若以購買實體黃金來說，民眾可於銀樓、當鋪、黃金專賣店購買到實體黃金。當民眾向銀樓購買黃金飾品，某些店家常會說是9999 純金，或在飾品刻上999，實際卻可能是鍍金、包金或是銅金；或者，部分金飾為增加硬度，會添加其他金屬，以致含金量不足；再者，某些品牌會藉由設計來提升金飾價值，而這樣的價值遠超越純金重量的國際報價，店家可能會藉此強調品牌價值而不肯壓低售價。向銀樓、當鋪買黃金，各有優缺點，銀樓常能保持一定數量、各式各樣的最新設計款式的黃金飾品、黃金條塊；不過台北當舖則是專營流當黃金販賣，各式流當金飾或黃金條塊可供選購，且販售價格公開透明，不計工錢（耗損），把最優質的利潤回饋給客戶，製造雙贏的局面！以當舖而言，是以當日當時的國際報價為準，秤重計算、不計工錢，資訊非常公開透明。
只剩下一個多月了，2018年即將結束，如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟台北機車借款。首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
勞資考評季與年終獎金期望調查是由yes123求職網於2018年10月17日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，目前在職(正職人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,196份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共930份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%；其中「上市櫃公司或外商企業」佔175份，「非上市櫃公司或外商企業」佔755份。
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